轉載：爸爸，抱我，不要爆肝！ 父親節前夕行動[苦勞網]

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父親節　不快樂！──爸爸，抱我，不要爆肝！

──我工作時間太長，看不到小孩醒著的樣子　　　　
──公司六點就廣播叫我回家，但五點半先交代工作說今天要做完　　　　　　
──我工作太累，沒力氣生小孩　　　　　　　　
──我好不容易放假，沒心情出去約會，更別說結婚當爸爸　　　　　　　　　　
──我半夜才回家，公司說我是留下來打籃球　　　　　　　　　　　　
──勞基法兩週84？我一週就84！　　　　　　　　　　　　　　
──我學生的家長從來沒簽過聯絡簿

超時工作就是消滅健康、消滅家庭、消滅工作機會！

廢除勞基法84條之一！
每日工作八小時，是文明社會承認的勞工基本保障！
不同的工作性質考量，不能超越勞工的健康和人權！
縮短工時，把多出來的工作分給失業的人！
減少工作量，才能減少醫療資源的消耗！
保全要巡邏、交管、收發信件、人車檢查、保持警戒，不是坐著沒事幹！

2011年8月7日（星期日）10:00-12:00
勞工委員會（台北市延平北路二段83號）－遊行－新光三越廣場（忠孝西路館前路口）
父親節不快樂，獻肝給大官，祭拜過勞死好兄弟
發起單位：台灣電子電機資訊產業工會　新竹地區保全業產業工會
主辦單位：勞動黨桃竹苗勞工服務中心　新竹縣議員高偉凱服務處
桃竹苗區：當天8:30竹北、8:45新豐、9:00湖口發車　　報名專線：03-6570655　

說明：合法的跟「變相」的超時工作或責任制，都來自這一條惡法：

勞基法84-1：經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。

一、監督、管理人員或責任制專業人員。

二、監視性或間歇性之工作。

三、其他性質特殊之工作。

前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

註：
勞基法30條：每日8小時，每雙週84小時的規定
勞基法32條：每月加班超過30條的部份上限為46小時的規定
勞基法36條：每七日至少有一日休息作為例假的規定
勞基法37條：每年19天國定、民俗節日及勞動節
勞基法49條：女工夜間工作之特殊保護的規定

台灣電子電機資訊產業工會　新竹地區保全業產業工會　
於父親節　致　行政院勞工委員會　陳情書

消滅超時工作！終結責任制！廢除勞基法八十四條之一！

八小時工作制是勞動憲法，不容違反

* 八小時工作制，以及勞基法有關工時、休假、女工夜間工作等規定，我們應該把它當作台灣這個文明社會有關勞工身心健康、家庭、社會發展等等的最基本保障；超過這個標準，就等於是次等國民、甚至倒退到石器時代或奴隸制。任何工作性質的「特殊考量」，不應該凌駕於文明社會裡人權的基本要求。

　　
工作時間、工作量難以認定的職種，應確立為工作量協商制 　　

* 現行八十四條之一放到勞動現場，已經被等同於「工時無上限」。其原始的用意，應是工作性質特殊造成工作量與工作時間難以被監督。正確的做法，是由勞資協商「在八小時範圍內」合理的工作量，而不是將八小時上限的大門打開。至於極少數單次工作超過八小時的職種，寧可比照工時調整的方式，但整體工作時數仍應以兩週八十四小時為上限，並且應採嚴格認定。

當前勞動現場，勞方沒有和資方平等協商的實力 　　

* 即使是工作量／工時協商，在修法或執法時，也必須考量到台灣目前勞資實力不對等，所謂「勞資協商」，往往就是雇主說了算。勞動「基準」法及相關解釋令，應該就「基準」問題由官方明確訂定；基準以上，才是協商的範圍。

變相的責任制，勞動檢查效果有限，應根本關閉84-1的大門 　　

* 因為開了84-1的大門，必然就讓很多事業單位跟著溜過去，特別是製造業或服務業普遍存在變相的責任制。即使有勞動檢查，也無法應付諸如「他是留在公司打籃球」、「可以請補休（但實際永遠沒機會休或休不完）」、「他有寫加班單就會給加班費（但公司的文化就是沒人敢寫）」等等類似的情況，還有在家工作或半夜收到簡訊等等情況。

監視性、間歇性工作並不是特別輕鬆

* 以保全人員為例，並不是坐著不動、看看監視器、每兩個小時繞一圈就好；長時間保持警戒（包括出入管制、開門甚至敬禮）、收發信件包裹、檢查人車、交管、清潔等等，也需要保全員付出心力。況且，工作再輕鬆，也不是延長工時上限的理由，這妨礙了勞工正常的家庭與社交生活。固然，保全不同的駐點，有「很操」或「很涼」的差別，但這應該以其他的方式反應在勞動條件上（例如薪資及加班費），而非踐踏原有的勞動基準。

政府應創造有利於勞工爭取調薪的環境

* 還有大量的非責任制勞工，領得到加班費，也經常在超時工作。因為薪資過低，需要靠加班費來彌補，這造成了幾十年來台灣工人「喜歡加班」的現象。勞工在正常八小時工作時間內無法掙得生活所需，是文明社會的恥辱，也造成長期以來工人沒有時間或沒有心思進修、看小孩的功課、除了夜市人生和進香團以外沒有更多元的休閒；更不要提在對待小孩時付出更大的耐心與同理心以取代放縱或打罵。

降低工時才能創造就業機會，降低失業率 　　

* 八十四條之一、彈性或變形工時、將假日加班「加倍」給付解釋成「只要加一天」等等「取消」或「降低」加班費計算的法規，使得雇主叫員工加班比較省錢、增加僱用比較貴，等於是鼓勵雇主使用加班。反過來說，兩個每月工時高達兩百六、七十小時的職位，等於是消滅一個工作機會。現在政府統計上的失業率雖然儘量在下壓，但增加的職缺大多是短期僱用的人員。長工時／低工資早已不是台灣在競爭力上的強項、我們也不願意倒退到六、七○年代的水平。整體降低工時，才能真正創造穩定的就業機會。

削價競爭、無償加班無法提升產業競爭力

* 台灣的「科技代工業」現況是毛利率越來越低，老闆把壓低勞工薪水、要求勞工無償加班視為cost down、維持利潤的主要方式，而不是真正提升技術。企業競爭力不該來自剝削勞工，政府若要推動產業轉型，應該先消滅超時工作，讓企業在合法的前提下提高競爭力。

中華民國100年8月7日
主題：勞工 標籤： 保全業工時 張貼者： 張心華