【性別平等工作法】教師育嬰假採學期制 勞動部打槍 【教育桃源電子報】

【性別平等工作法】教師育嬰假採學期制 勞動部打槍
PS：明明是《性別平等工作法》的規定，遇到老師就要轉彎？遇到老師就要用放大鏡來以偏概全？這是有心人操弄職業階級的鬥爭嗎？

老師這個職業沒有【特休假】，只有【寒暑假】，寒暑假扣掉一般公務員該放可放的假，其實老師的【寒暑假】並不欠社會，也沒有多貪一天，再說，老師這個職業已經被剝奪了特休假，還要被污名化，我們強烈質疑這種踐踏教師尊嚴的鬥爭，恐怕又是選舉前的操弄！可惡！

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●中國時報

教師育嬰假採學期制 勞動部打槍

2015年11月12日 04:10 簡榮輝、胡清暉、張為竣／綜合報導

宜蘭縣長林聰賢宣示禁止教師投機育嬰假，昨正式由縣府函文縣內國中小學，不准請育嬰假教師在寒暑假復職。（簡榮輝攝）
宜蘭縣長林聰賢宣示禁止教師投機育嬰假，昨正式由縣府函文縣內國中小學，不准請育嬰假教師在寒暑假復職；教育部昨天和勞動部討論，希望改採「學期制」，但勞動部認為可能與《性別平等工作法》牴觸；教育部人事處長李秉洲表示，未來教師請育嬰假將以學期為單位，他說，在法規修正前，仍依現行制度走，若教師權益受損或被懲處，可依法申訴。

國發會研議 奶爸也能領生育給付
教育部昨天也與勞動部針對此一問題進行溝通，李秉洲表示，教育部考慮學生權益、學校排課，希望教師請育嬰假以「學期」為單位，現行學期的畫分方法，第一學期是8月1日至隔年1月31日，第二學期為2月1日至7月31日，涵蓋寒暑假期間。

但勞動部認為，如果採取「學期制」，就是2月1日或8月1日開始，有起訖日，可能牴觸《性別平等工作法》，還需要再研議。

勞動條件司長謝倩蒨說，依《育嬰留職停薪實施辦法》規定，雖然育嬰留停期間以不少於6個月為原則，但勞雇雙方可協商提前或延後復職，若學校同意教師在寒暑假復職，並未違反規定。

李秉洲指出，教育部會繼續爭取「學期制」，將持續溝通。至於部分縣市已自行宣布，未來教師請育嬰假將以學期或6個月為單位，李秉洲認為，在法規修正前，仍必須依現行制度走，若教師因此權益受損，可依法申訴。(中國時報)

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●聯合報

教師投機育嬰假 宜蘭先禁了

2015-11-12 08:19:07

聯合報 記者陳智華、許俊偉、洪欣慈、鍾知君／連線報導

傳出有老師鑽法律漏洞請育嬰假，在寒暑假申請復職，開學後繼續請育嬰假。教育部昨天和勞動部開會，教育部希望採取學期制，但勞動部指雇主不能硬性要求請假起訖時間，除非勞方同意；教育部表示會繼續溝通。

儘管教育部還沒做成結論，宜蘭縣林聰賢昨天即要求人事處和教育處發公文，禁止各校請育嬰假老師在寒暑假復職，打響全台第一炮。

林聰賢認為，老師依法在孩子滿三歲前可請育嬰假，也可分段請假，但故意選在寒暑假復職，不僅增加國庫支出，也會給人鑽巧門的負面印象；老師既要教孩子誠實，就不該投機取巧。


宜蘭縣長林聰賢下令人事處和教育處發函給各校，禁止教師在請育嬰假期間於寒暑假復職。記者鍾知君／攝影
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育嬰假法源為「性別平等工作法」，最多可請兩年育嬰假，其中六個月可領津貼。現行「育嬰留職停薪實施辦法」規定，請育嬰假每次不少於六個月為原則，如要縮短、延長或提前復職，都須和雇主協商。

教育部指出，教育人員留職停薪辦法規範以學期制為單位，但並未規範育嬰留停的部分。有老師鑽法律漏洞，申請育嬰假後，在寒暑假復職，多領一到兩個月薪水又不用工作，開學再繼續留職停薪。

教育部人事處統計，一○○和一○一學年度，全台有二三四一、二五六七名教師請育嬰假；其中各有二六○名、三七二名在寒暑假申請復職，占一成多。

教育部人事處長李秉洲指出，教育部提兩個方案，為每次請嬰育假不得少於六個月或採學期制，學期制每次申請以一學期為單位，學期畫分為二月一日到七月卅一日、八月一日到一月卅一日，即涵蓋寒暑假期間。教育部希望採學期制，可維護學生權益，且方便學校請代理代課老師。

李秉洲說，勞動部認為學期制有起訖日，可能違反性平法及相關法令立法精神，教育部會再跟勞動部溝通。

勞動部勞動條件司長謝倩蒨說，雇主不能單方面硬性規定育嬰假起訖時間，除非勞方同意。勞動部不會根據特定對象量身另訂育嬰假請假規定，且依現行育嬰留職停實施薪辦法，已規定每次育嬰假請假期間以不小於六個月為原則。

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